外媒报道，今日美国一名联邦官员驳回了前微软员工和现微软员工针对微软性别其实的集体诉讼。
这个案件可以从2015年开始看，当时的网络安全员Katie Moussouris和现任员工Holly Muenchow对该公司提起了性别歧视诉讼，对这家公司存在女性员工有性别歧视的存在，比如相应的政策，模式和实践，还有绩效考核和薪酬，晋升机会和雇佣条款等等方面都有存在不同的地方。
微软在裁决之后也发布了一份声明：“我们将继续致力于增加多样性并确保微软成为每个人都有平等成功机会的工作场所。法官做出了正确的判决，认为这起案件不应该是集体诉讼。”
虽然这个案件已经出了结果，但是这个事情还在持续发酵，诉讼没有成功对前员工和现员工都是一种打击，现在他们希望能纠集一群人，数千人的阵仗让微软改变政策。
Moussouris是在2007年到2014年就职于微软，在那段时间里面，Moussouris表示经理给点的排名低于自己的应得的排名，而且相比男性同龄的员工里面，自己的薪酬更低，而且很难有晋升机会，在诉讼中他还表示，团队的负责人还会对其他的女性进行性骚扰，所以认为是负责人用很低的奖金报复他。
而Muenchow是2002年到现在一直都在微软工作，在这16年里面，她表示16年只晋升了4步，而且达到了标准也没能获得晋升，但是男同事达到标准就可以晋升。
但是微软也做出了解释，表示Moussouris每次都能获得很高的报酬，在成本中心里面是最高的以为，而且微软认为Moussouris的沟通能力需要改进，并且也在评估中说到这点。
而在法庭的文件里面，微软表示在过去的20年里面致力多元化和包容，到现在公司已经拥有26%的员工是女性。
法院也驳回了集体性别歧视的诉讼，微软这仗赢了。
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